对企业而言，传统的面试笔试工作会耗费大量的人力物力，因此，目前，有不少企业开始在对候选人进行AI面试时采用在线笔试进行考核。尤其是一些技术类的行业说得再多不如动手做出结果，因此检验候选人是否有真才学是录用与否的重要标准。那么，使用在线笔试进行面试考核有什么势下面就来介绍。
使用在线笔试进行面试考核有什么势
1、轻松组织大型笔试工作
尽管企业HR的一项重要工作就是组织招聘面试工作，但是他们的时间都是非常宝贵的。传统组织笔试工作，为了防止题、漏题，都会同一时间组织所有候选人进行笔试，这时需要HR协调场地、通知候选人、并组织考试以及监考。而使用在线笔试就可以大大减轻HR的工作量，通过发出在线笔试通知，候选人在规定的时间内，登录在线笔试平台，自助完成考试，由自动打分，过程中需HR参与。
2、智能出卷，方便捷
在线笔试支持两种组卷的方式，一种是固定的，一种是随机的。固定试卷模式不但能够现在线笔试的时候使用，还支持进行自动排版、在线打印离线笔试。随机抽取模式不但支持多种分类、多题试卷，还支持公共试题和专业试题的组合模式。只需要设置一次就可以多次使用，不仅提取非常方便，还可以有效防止作弊的情况出现。
3、测试监控、时测试
候选人在进行笔试的过程中，会时监控候选人端的操作，比如候选人在答题过程中切换屏幕，会提示候选人，多次切屏则判定作弊，立即终止答题。HR也可以在后台查看候选人的答题过程，甚至于还可以查看各答题者的进度、做题正确的多少、错误的题目数量、答题的画面等。
4、自动打分，准确统计
候选人在提交答案后，在线笔试会自动进行打分，客观问题会自动统计分数，一些主观的题目还可以进行手动复评，进行人工手动打分，这样就可以让比较后的分数更加准确。
推荐阅读：在线笔试如何判定作弊
总结：
传统招聘笔试工作组织时间长，过程复杂，历时久，而如果采取在线笔试，企业HR就可以节省出大量时间去做其他事情，既专业又有效率，为企业节省大量的时间、人力、物力。
希望将来人才评估测试能够得到长足稳定的发展，为社会发展及人们的需求做好服务。创始人梁公军先生是原新浪技术总监、微软技术顾问、鲜果网（盛大/KPCB投资）创始人。https://www.hina.com/
|
